為進一步增強做好全縣人才工作的思想自覺和行動自覺 ，12月21日下午，當雄縣2023年人才工作領導小組會議在縣黨政樓405會議室召開，縣委常委、組織部長蔣宏亮主持會議并講話，縣人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。

會議傳達習近平總書記關于人才工作的重要論述，中央、區(qū)黨委和市委人才工作會議精神以及自治區(qū)黨委《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》。

會上，縣人社局、教育局、農業(yè)農村局相關負責人結合各自領域人才工作開展情況依次作了匯報。

會議強調，一要緊扣基層實際，立足崗位特點，聚焦職能盤活人才。各單位要立足發(fā)展實際，充分利用市場資源，積極拓寬人才引進渠道和平臺，充分挖掘涉及的相關人才，按照“缺什么引什么”“招什么用什么”原則，合理確定人才引進政策。二要分類精準施策，補齊短板不足，聚焦需求教育人才。全縣上下要利用好援藏資源、交流學習等平臺，分級分類組織鄉(xiāng)村干部開展全覆蓋培訓，促使鄉(xiāng)村干部熟悉鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和“三農”政策，提高解決農村問題的能力。要在教育領域、醫(yī)療領域、涉農領域開展專業(yè)技術人才能力提升培訓。要切實加強鄉(xiāng)土人才培訓。充分利用凍精站等資源，采取“課堂+基地”模式，組織牧業(yè)專家、技術人員將教學課堂、先進技術搬到田間地頭，面對面施教，不斷提高鄉(xiāng)土人才接受現(xiàn)代科技知識、敢于創(chuàng)新和帶頭示范的能力。三要樹立鮮明導向，注重發(fā)揮作用，聚焦效能用好人才。用人要用對且用得好，就必須堅持黨管人才原則，政治標準是“硬杠杠”、“人才首關”，首關不過，余關莫論，要將“政治不合格一票否決”貫穿人才選育管用全過程。要始終堅持事業(yè)至上選用干部，用好“干事型”干部。愿干事是動因，真干事是行動，干成事是結果，既要墩好苗子，也要壓下?lián)樱詈锰葑樱屧父墒碌挠袆恿Γ娓墒碌挠衅脚_，干成事的受。四要創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化留才環(huán)境，聚焦困難關愛人才。要堅持物質激勵和精神激勵并重，建立健全以崗位貢獻績效為導向的分配政策。要改善農村人居環(huán)境，使返鄉(xiāng)人才引得進、留得住，要完善人才考核評價機制，明確考核指標，量化考核標準，建立符合各行業(yè)系統(tǒng)實際的人才評價體系。要深化職稱制度改革，按照“重能力、重實績、重貢獻”的原則制定職稱評定標準，名額比例向基層一線技術人員傾斜。要完善人才宣傳表彰機制，加大各類人才先進典型的宣傳推介力度，充分發(fā)掘各領域人才隊伍中的先進人物，分層分類選樹一批先進典型群體，大力宣傳先進典型的新鮮經(jīng)驗、創(chuàng)新做法和先進事跡，在全社會營造一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。