當(dāng)雄縣人民醫(yī)院、疾控中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院:

為了加強(qiáng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村衛(wèi)生隊伍建設(shè)和管理,提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務(wù)水平,進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村衛(wèi)生室衛(wèi)生技術(shù)人員的管理工作。根據(jù)事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定和《當(dāng)雄縣干部職工請銷假管理規(guī)定》等制定《當(dāng)雄縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室工作人員請銷假制度》,請各單位嚴(yán)格執(zhí)行。

一、 總則

1、 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院受本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府和縣衛(wèi)生和計生委雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理并受到雙重監(jiān)督,受縣人民醫(yī)院、縣疾控中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、 村衛(wèi)生室受本村黨支部(黨委)、村委會和鄉(xiāng)衛(wèi)生院的雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理并受到雙重監(jiān)督。

  二、 休假

 1、休假員工憑休假條到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)、縣衛(wèi)計委、縣委組織部(縣人社局)依次批假后方可休假,休假時間按組織部(縣人社局)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假期間不享受績效工資。休假順序按各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院年初安排進(jìn)行。

2、事假超過30天、產(chǎn)假、病假累計超過30天或各種進(jìn)修、學(xué)習(xí)超過60天者不能享受當(dāng)年或次年休假;新分配、新調(diào)入人員當(dāng)年不享受休假(不含縣內(nèi)調(diào)整或調(diào)入、調(diào)出)。準(zhǔn)備休產(chǎn)假的取消當(dāng)年或次年休假資格。參加繼續(xù)教育者的學(xué)習(xí)天數(shù),從當(dāng)年或次年休假天數(shù)中扣除。

3、已簽字同意調(diào)出的人員,一年內(nèi)事假累計不能超過7天,年度正常休假只允許每年12月份休假。

三、病假類

1.因病確實不能堅持工作者,三天以內(nèi)由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長批假;三至七天病假,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或縣衛(wèi)計委審批;七天以上,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或縣衛(wèi)計委審批后,報請縣委組織部審批。

2.所有病假人員,在銷假時須帶有醫(yī)院的診斷證明,如無相關(guān)證明,按事假處理。

4.如果遞交虛假病假診斷證明,一經(jīng)查實,除按照曠工處理外,按照有規(guī)定追究責(zé)任。

5.因病不能在縣醫(yī)院做診斷需要上拉薩治療的,需縣醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明,確需回內(nèi)地治療的,需自治區(qū)級正規(guī)醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明。

四、事假類

1、個人事假

因事確需職工親自處理的,必須先寫請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離院。

2、臨時性事假:因病確實不能堅持工作者,三天以內(nèi)由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長批假;三至五天病假,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或縣衛(wèi)計委審批;五天以上,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或縣衛(wèi)計委審批后,報請縣委組織部審批。

3、因公出差:因公務(wù)出差人員(包括學(xué)習(xí)、培訓(xùn))三天以內(nèi)由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長批準(zhǔn);三至七天,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或縣衛(wèi)計委審批;七天以上,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或縣衛(wèi)計委審批后,報請縣委組織部審批。

五、產(chǎn)假類

1、產(chǎn)假:懷孕6個月以后,方可申請休產(chǎn)假,產(chǎn)假以縣委組織部批準(zhǔn)的日期起算,提前離院的以離院時間計,懷孕月份不夠6個月的,因懷孕請假超過15天的,按產(chǎn)假計算。

2、生育陪護(hù)假:男職工的生育陪護(hù)假30天,以小孩《出生證》為據(jù)。

六、婚假類

在我縣工作期間結(jié)婚的,以《結(jié)婚證》上的時間為準(zhǔn),一年內(nèi)可請婚假,超過一年不予準(zhǔn)假。婚假具體時間按組織部的規(guī)定執(zhí)行。 

七、喪假類

正常喪假是指直系親屬(祖父母/外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女)去世以后的假期。喪假時間按組織部的規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,除按曠工處理外,并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、計劃生育假

育齡婦女實施流產(chǎn)手術(shù)可以憑借醫(yī)院證明享受假期,假期按組織部規(guī)定執(zhí)行,不享受本月績效獎。

九、請假、續(xù)假和銷假的相關(guān)規(guī)定

2.不管何種原因請假和培訓(xùn)的,假期或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)結(jié)束后務(wù)必立即到批假單位進(jìn)行銷假;否則,將按曠工處理。

3.如因故確實需要續(xù)假者,應(yīng)在原準(zhǔn)假假期未滿之前打申請報告并批準(zhǔn)后方可續(xù)假,事后續(xù)假者,一律按曠工處理。

十、請假相應(yīng)的績效措施

1、各種請假(包括事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假)等期間不能享受任何績效補(bǔ)助。

2、各種公派學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、職稱考試、職業(yè)醫(yī)師(護(hù)師、技師等)考試、學(xué)術(shù)活動期間原則上可以享受相關(guān)績效補(bǔ)助,具體由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院自行研究制定;繼續(xù)教育(成人學(xué)歷教育)不能享受績效補(bǔ)助。

3、臨時性病假,40歲以上的職工,扣15元/天,40歲以下的職工,扣25元/天。住院期間(30天內(nèi))不扣款。出院養(yǎng)病期間的病假按臨時性病假計算。銷假時須出具縣級以上醫(yī)院的住院和出院證明及結(jié)算單。

4、一年內(nèi)事假累計不能超過15天,事假超過15天以上者每天扣100元。

5、各種超假均按照曠工進(jìn)行處理。曠工每天扣款300元。

6、值班人員因不履行崗位職責(zé)者(聯(lián)系不上等)的每次扣250元,并計算為半天曠工。

7、因事、因病或曠工等扣除的罰金經(jīng)由縣衛(wèi)計委同意,用于本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院優(yōu)秀員工的獎勵。

十一、備注

1.各類請假都必須在保證正常工作的情況下進(jìn)行,假期間遇突發(fā)事件各類請假暫終止,所有人員必須服從衛(wèi)生院的統(tǒng)一調(diào)配。

2.縣人民醫(yī)院、縣疾控中心按照此規(guī)定制定本單位請銷假制度,并報縣衛(wèi)計委備案。

3.本制度從2018年1月起開始執(zhí)行。

4.本制度的最終解釋權(quán)歸縣衛(wèi)生和計劃生育委員會所有。

當(dāng)雄縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2018年1月2日